VESTE BUNA PENTRU TOTI ANGAJATII DIN ROMANIA. AR PUTEA PRIMI MANCARE GRATIS LA LOCUL DE MUNCA
NationalUltimele stiri 9 februarie 2016 0
Toti cei care muncesc legal in Romania ar putea beneficia de o masa calda la pranz oferita de catre angajator; cel putin asta prevede o lege depusa in Parlament de senatorul UNPR de Buzau Constantin Popa. Ideea proiectului legislativ i-a venit, a declarat senatorul Popa pentru Libertatea, dupa ce a vazut angajati care mananca hrana rece la serviciu sau nu mananca deloc, pentru ca nu au bani pentru a-si cumpara ceva de mancare. Senatorul progresist buzoian vrea ca angajatilor sa li se ofere posibilitatea sa beneficieze la pranz de o masa calda si sa se hraneasca corespunzator.
,,Vad zilnic cum saracii oameni mananca hrana rece la serviciu, ce isi aduc de acasa. De multe ori, nu au nimic in geanta, pentru ca nu au bani, si rabda foame. Unii se duc la tot felul de magazine si isi cumpara sandwich-uri sau mancare calda la caserole, cu care vin apoi la locul de munca. Este o mare pierdere de timp pentru angajati. Unii se imbolnavesc de stomac pentru ca nu se hranesc corespunzator, din lipsa banilor”, a declarat Popa.
Senatorul Constantin Popa vrea ca valoarea mesei sa fie de 15 lei pe zi, iar angajatul sa o primeasca la locul de munca, in asa fel incat sa nu mai fie nevoit sa plece pentru a-si cumpara mancare. Pe langa beneficiile aduse salariatului, senatorul spune ca, prin aceasta initiativa, angajatorul isi va fideliza angajatul si se vor crea noi locuri de munca in industria alimentara: „Cred ca daca le-am oferi posibilitatea ca la pranz sa beneficieze de o masa calda, platita de angajator, in valoare de pana la 15 lei, nu ar fi o mare povara pentru acest stat. In acest fel, oamenii nu vor mai sta flamanzi la munca si vor da un randament mult mai bun”, a mai spus, pentru sursa citata, Constantin Popa. Valoarea mancarii calde a angajatului va fi dedusa din profitul companiei, fie ea de stat, fie privata.
Sursa: antena3.ro
Read more
ITM ARAD REAMINTESTE ANGAJATORILOR SA UTILIZEZE REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR
LocalUltimele stiri 2 octombrie 2015 0
Amenzi de până la 50.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL)
Intrată în vigoare de mai bine de 4 ani, H.G. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor – cu modificările şi completările ulterioare continuă să fie încălcată de unii angajatori.
Aşadar, reamintim agenţilor economici că H.G. 500/2011 prevede sancţiuni mai mari decât actul normativ abrogat cu data de 01.08.2011, respectiv H.G. 161/2006. Astfel ei sunt pasibili de sancţiuni contravenţionale al căror cuantum este cuprins între 300 şi 50.000 lei, după cum urmează:
- Pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză, amenda poate fi de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă fără ca amenda să depăşească suma de 50.000 lei;
- Refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic, precum şi dosarul personal al salariaţilor; necompletarea elementelor contractului individual de muncă, respectiv netransmiterea registrului în termenele legale se sancţionează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei;
- Pentru completarea registrului cu date eronate sau incomplete, alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului, completarea registrului de către alte persoane decât cele nominalizate prin decizie scrisă de către angajator amenda este de la 3.500 la 5.000 lei;
- Neinformarea inspectoratului teritorial de muncă cu privire la prestatorii de servicii, amenda este cuprinsă între 2.000 şi 5.000 lei;
- Refuzul angajatorului de a elibera salariatului copii după documentele existente în dosarul personal sau copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana salariatului în cauză, precum şi un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, amenda este cuprinsă între 300 şi 1.000 lei
Statistic, de la începutul anului şi până în prezent, inspectorii de muncă ai ITM Arad au aplicat un număr de 817 sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea prevederilor actului normativ antemenţionat, în valoare de 243.500 lei.
Read more