SINDICATUL IMPACT AL SALARIATILOR BRD DECLANSEAZA LUNI O GREVA DE TIP JAPONEZ
NationalUltimele stiri 7 decembrie 2015 0
Sindicatul Impact al salariaților BRD va declanșa un protest constând în purtarea unor banderole albe, fără întreruperea lucrului, începând de luni și până la finalul anului sau până când managementul BRD își va reconsidera poziția și va face pași concreți pentru deblocarea situației și reînceperea negocierilor în vederea încheierii unui nou contract colectiv de muncă.
„Având în vedere că nici după pichetarea sediului central al BRD-Groupe Société Générale din zilele 9 și 10 noiembrie 2015 conducerea băncii nu a manifestat deschidere pentru a încerca stingerea conflictului de muncă și a avut aceeași atitudine dură și inflexibilă, refuzând toate cele 6 revendicări ale salariaților, Sindicatul Impact va declanșa un protest constând în purtarea unor banderole albe, fără întreruperea lucrului”, se arată într-un comunicat la sindicatului transmis AGERPRS.
Sindicaliștii solicită informarea și consultarea salariaților în legatură cu proiectele de restructurare/reorganizare/optimizare cu impact asupra locurilor de muncă, în litera și spiritul Legii 467/2006, majorarea salariilor de bază cu 100 lei brut pentru toți salariații cu minimum 3 ani vechime în BRD la data de 30 iunie 2015 (reprezentând cota parte din inflația neacordată în perioada 2009-2014) și păstrarea primei de participare a salariaților la profit.
De asemenea, solicitările angajaților BRD vizează acordarea unei prime de 700 lei net pentru procurarea de ținute conform cerințelor băncii (regulament intern), ținută business pe care o asimilează ținutei de lucru prevăzute de Legea 319/2006, reintroducerea în contractul colectiv de muncă a unui program de pensionare anticipată precum și protecția liderilor cu încă un an de la terminarea mandatului.
Sindicatul menționează că protestul va dura până la finele anului 2015 sau până când managementul BRD își va reconsidera poziția și va face pași concreți pentru deblocarea situației și reînceperea negocierilor în vederea încheierii unui nou contract colectiv de muncă.
De asemenea, Sindicatul Impact reiterează preocuparea sa față de interesele clienților și față de imaginea băncii, în condițiile asigurării unui tratament decent al salariaților din partea patronatului.
Sursa: agerpres.ro
Read more
ITM ARAD REAMINTESTE ANGAJATORILOR SA UTILIZEZE REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR
LocalUltimele stiri 2 octombrie 2015 0
Amenzi de până la 50.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (REVISAL)
Intrată în vigoare de mai bine de 4 ani, H.G. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor – cu modificările şi completările ulterioare continuă să fie încălcată de unii angajatori.
Aşadar, reamintim agenţilor economici că H.G. 500/2011 prevede sancţiuni mai mari decât actul normativ abrogat cu data de 01.08.2011, respectiv H.G. 161/2006. Astfel ei sunt pasibili de sancţiuni contravenţionale al căror cuantum este cuprins între 300 şi 50.000 lei, după cum urmează:
- Pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză, amenda poate fi de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă fără ca amenda să depăşească suma de 50.000 lei;
- Refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic, precum şi dosarul personal al salariaţilor; necompletarea elementelor contractului individual de muncă, respectiv netransmiterea registrului în termenele legale se sancţionează cu amendă de la 5.000 la 8.000 lei;
- Pentru completarea registrului cu date eronate sau incomplete, alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului, completarea registrului de către alte persoane decât cele nominalizate prin decizie scrisă de către angajator amenda este de la 3.500 la 5.000 lei;
- Neinformarea inspectoratului teritorial de muncă cu privire la prestatorii de servicii, amenda este cuprinsă între 2.000 şi 5.000 lei;
- Refuzul angajatorului de a elibera salariatului copii după documentele existente în dosarul personal sau copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana salariatului în cauză, precum şi un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, amenda este cuprinsă între 300 şi 1.000 lei
Statistic, de la începutul anului şi până în prezent, inspectorii de muncă ai ITM Arad au aplicat un număr de 817 sancţiuni contravenţionale pentru nerespectarea prevederilor actului normativ antemenţionat, în valoare de 243.500 lei.
Read more