Amanta lui Minune, COMPLET GOALĂ la solar
MondenUltimele stiri 27 ianuarie 2015 0
Larisa Munteanu, o dansatoare despre care s-a spus că este amanta lui Adrian Minune, şi-a înnebunit prietenii pe Facebook. Focoasa tânără s-a pozat goală în solar şi a postat imaginea pe contul ei de socializare.
Una dintre cele mai sexy dansatoare din România pare să îşi aţâţe fanii pe Facebook cu fiecare fotografie pe care o postează. Recent, Larisa Munteanu a postat pe contul ei de socializare o fotografie obraznică în care arată tot.
Citeste mai mult pe RTV.NET: http://www.romaniatv.net/amanta-lui-minune-complet-goala-la-solar-larisa-si-a-aratat-partile-intime-fara-pic-de-rusine_198291.html#ixzz3Q3bbOzQa
Read morePiața românească, invadată de brânza care nu a văzut laptele
EconomieUltimele stiri 27 ianuarie 2015 0
Un fenomen periculos se extinde rapid, în timp ce autoritățile refuză să ia încă o măsură în acest sens. Este vorba despre prezența pe piața românească a lactatelor fabricate fără lapte, susține Claudiu Frânc, președintele Federației Crescătorilor de Bovine din România. La rândul său fermier în Maramureș, Frânc susține că brânzeturile fără lapte au început să fie tot mai prezente în România, ajungându-se ca după comercializarea lor în piețe, aceste produse să poată fi acum găsite chiar și pe rafturile marilor magazine.
În locul laptelui, brânzeturile sunt fabricate dintr-o serie de uleiuri vegetale, precum cel de palmier și cel de soia. Așa se ajunge ca produse să fie extrem de ieftin – prețul fiind singurul semn care diferențiază aceste lactate de cele care respectă rețetale tradiționale și au lapte proaspăt în compoziție. “Deși TVA-ul este de 24% pentru toate produsele, cum vă explicați că se găsesc în magazine brânzeturi de proveniență incertă care se vând cu prețul de 10lei sau chiar mai puțin?! În mod cert acel produs conține orice altceva numai lapte nu. În condițiile în care pentru 1 kilogram de cașcaval este nevoie de 5,5-5,6 kilograme de lapte crud, care trebuie colectat, procesat și la care se aplică și TVA, un astfel de produs nu poate ajunge pe rafturile marilor retaileri la acest preț redicol de doar câțiva lei”, este revoltat președintele FCBR, Claudiu Frânc
El susține că pe piața lactatelor, multe reguli sunt încălcate. ”Spre exemplu, în laptele proaspăt este interzisă folosirea de lapte praf și, totuși, sunt mărci pe piața românească care vând lapte ambalat produs exclusiv din lapte praf”, ne-a mărturisit cu regret Claudiu Frânc.
Riscurile la care sunt expuși românii care consumă lactate produse fără lapte lapte sunt diverse și periculoase, întrucât la baza acestor produse stau uleiuri ce conțin grăsimi esterificate cu grave consecinte asupra sănătății.
Apariția acestui tip de produse este cunoscută de autorități încă din primăvara anului trecut, dar nu s-a luat nici o măsură. “Am cunoștință de aceste lactate de anul trecut, din primăvară, când cu ocazia efectuării unor controale în piețele, au fost descoperite în special brânzeturi aduse din Bulgaria și care nu aveau, conform analizelor din laborator, nici un gram de lapte. Această practică nu este străină nici producătorilor din România, poate și din cauza legislației permisive, care permite un anumit adaos de alte produse în brânzeturi, exceptând laptele”, a precizat președintele Federației Crescătorilor de Bovine din România. (agrointel.ro)
Read moreLay’s aduce în România gustul în formă „maxximă”
PublicitateUltimele stiri 27 ianuarie 2015 0
Lay’s își extinde gama de produse cu cel mai inovator sortiment de chipsuri de până acum: Lay’s Maxx Deep Ridged sunt chipsurile zimțate, crocante, cu gust intens, ce transformă experiența unui snack într-o senzație epică. Noua gamă Lay’s este disponibilă în trei varietăți: cu sare, paprika și brânză cheddar cu ceapă.
Lay’s Maxx Deep Ridged sunt realizate din cartofi 100% naturali, feliați de două ori mai adânc și zimțați la maxim. Datorită formei speciale, textura chipsurilor este extrem de crocantă și consistentă, iar suprafața lor păstrează mai multă aromă, pentru un gust savuros, mai bogat ca oricând.
Cei doi ambasadori Lay’s, Puya și Cabral, descriu „gustul în formă maxximă” în campania de comunicare a noii game. Ei sunt eroii noului spot TV Lay’s, în care invită consumatorii să își antreneze simțurile pentru cea mai intensă experiență.
„Lay’s e un brand îndrăzneț, cu apetit pentru inovație. Prin lansarea noii game ne-am propus să transformăm conceptul de snack, să îi “maxximizăm” potențialul. Astfel, am creat un snack „epic”, pentru toți cei cu poftă de experiențe intense, puternice, neașteptate. Pentru lansarea gamei, am decis să completăm sortimentul de bază, chipsurile cu sare, cu două varietăți preferate de consumatorii noștri: paprika și brânză cheddar cu ceapă, gusturi aflate pe primele locuri în preferințele lor”, declară Alina Imbrea, Marketing Director Snacks, PepsiCo Greater Balkans.
Noua gamă este disponibilă în pungi de 65g si 125g. Mai multe informații despre gama Lay’s Maxx Deep Ridged găsiți în magazine și pe pagina de Facebook Lay’s România.
Read moreKarlie Kloss lasa sa se vada putin mai mult la Paris Fashion Week
MondenUltimele stiri 27 ianuarie 2015 0
Pregătirile din spatele unei prezentări de modă, mai ales la Paris Fashion Week, sunt de-a dreptul agitate, se pare că supermodelul Karlie Kloss nu a mai reuşit să-şi revadă ţinuta înaintea apariţiei pe scenă.
Copstumul alb pe care l-a prezentat lasă să se vadă o parte din sân, dar se pare că acest lucru nu a deranjat-o.
O lege modifică prevederile din Codul Muncii referitoare la concediul de odihnă anual, salariatul temporar şi încetarea de drept a contractului individual de muncă. Dintre cele mai importante noi reglementări amintim faptul că, începând de duminică, 25 ianuarie 2015, concediul medical, de maternitate, de risc maternal şi cel pentru îngrijriea copilului bolnav constituie vechime în muncă.
Astfel, Legea nr. 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii) introduce noi reglementări, cea mai importantă dintre acestea precizând că, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, se consideră perioade de activitate prestată (vechime în muncă) cele de:
- concediu medical (incapacitate temporară de muncă);
- concediu de maternitate;
- concediu de risc maternal;
- concediu pentru îngrijirea copilului bolnav.
Atenţie! Noul act normativ stabileşte că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile, eliminându-se precizarea conform căreia aceasta se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. (art. 145, alin. 2)
În cazul în care concediul medical, de maternitate, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta din urmă se întrerupe.
Salariatul va efectua restul zilelor de concediu de odihnă după ce au încetat situaţiile de mai sus, iar când nu este posibil, zilele neefectuate vor fi reprogramate.
În plus, o nouă prevedere stabileşte că salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
O altă modificare adusă de Legea nr. 12/2015 vizează zilele de concediu neefectuate. La ora actuală, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege/în contractul colectiv de muncă, iar angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Din 25 ianuarie, art 146 din Codul Muncii va stabili că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Se păstrează prevederile conform cărora:
- concediul de odihnă se efectuează în fiecare an;
- compensarea în bani, în cazul neefectuării acestuia, este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.
Tot de la sfârşitul acestei săptămâni intră în vigoare două noi precizări conform cărora absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, cu excepţia concediilor pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156 din Codul Muncii.
Modificări survin şi referitor la munca temporară, noul act normativ stabilind că salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu CIM şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
O ultimă completare adusă de Legea nr. 12/2015 se referă cazurile în care încetează de drept contractul individual de muncă. Astfel, această măsura se aplică, printre altele, „la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II;”. (art. 56, alin. 1, lit. c)
Concret, este introdusă situaţia comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II şi se completează situaţia comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate cu gradul III.
Cabinet de avocat Coltuc www.coltuc.ro
Read more